為進一步「搶人才」，醫管局將成立「環球醫療人才招聘中心」，為有興趣來港醫療人才提供一站式個人化服務。醫管局主席范鴻齡表示，過去多透過機構介紹人才，中心能直接接觸有興趣到醫管局工作的個人，醫管局已為中心調撥人手，若反應熱烈，會繼續增加中心人手。另外，范鴻齡表示，第二期大灣區醫療人才計劃將派出10位醫生、100位護士到港，包括眼科專科醫生。他指，首批大灣區醫護表現獲認可，亦受病人讚賞，當局將與內地展開雙向交流，明年安排本港醫護到大灣區交流。
范鴻齡指，醫管局過去多經海外機構如大學、醫療集團、專業團體等介紹接觸海外人才，惟最大人才來源是私人執業醫護。他提到，立法會正討論護士有限度註冊，若獲通過將可招聘非本地培訓護士，冀中心直接接觸他們。
接受延任安排 不計入流失率
他稱，中心「俾個網址出嚟」後，全球醫護只要有興趣來港，都有專人迅速跟進，提供一站式個人化服務，讓他們能夠到港。「例如有醫學生，想問下畢業後究竟點，機構未必答到佢，個人就可以細細同佢傾。」被問及人才招聘中心有何KPI(關鍵績效指標)，范鴻齡指目前醫管局流失5%醫生，即每年起碼要補充300多個醫生，因此中心的KPI是「請夠人」。
醫管局亦宣布更改醫護流失率計算方法。新方法下，接受退休後延任安排的醫護，將不再計算入流失率。范鴻齡強調，不論以新舊方法計算，最新醫護流失率均錄得向下。以新方法計算，截至10月底，過去12個月全職醫生流失率為5.3%，較7月底時的6%回落0.7%；過去12個月全職護士流失率為9%，較7月底時的9.5%回落0.5%。
聘603醫生2697護士填補空缺
醫護人數均錄得正增長。過去12個月有339位醫生離職，醫管局聘請603位醫生；過去12個月有2,428位護士離職，醫管局聘請2,697位護士。范鴻齡指，對未來醫管局人手審慎樂觀。
另外，醫管局早前推出的「環球醫療人才匯聚計劃」，目前已有25名醫生報名參與，其中來自馬來西亞的醫生已於上月開始在本港展開交流；另外14名分別來自馬來西亞和英國等地的醫生，預計於明年來港。此外，醫管局亦與澳門衛生局達成共識，開展「澳門醫生專科培訓計劃」，預計至少10位醫生將於明年來港參加培訓。
資料來源：星島日報
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